Führungs – und Unternehmensentwicklung

Herausforderungen
Um die Attraktivität von Wirz Unternehmungen als Arbeitgeber weiter zu steigern, wird die Unternehmenskultur zukunftsorientiert weiterentwickelt und ein modernes Führungsverständnis gezielt gefördert. Der Fokus liegt auf der Etablierung einer Feedback-Kultur, die auf Wertschätzung, psychologischer Sicherheit und radikaler Verantwortungsübernahme basiert. Als deren Partner sind wir derzeit eng in den kulturellen Transformationsprozess eingebunden!
Angewandte Methoden
Erlebnisorientierte Workshopformate
Fundierte Wissensinputs
Best-Practice-Recherche
Einzel-/Gruppenarbeit
Co-Creation
Skill-Training
Vorgehensweise
Bewertung der Bedürfnisse und Anforderungen zur Planung massgeschneiderter Massnahmen
Entwurf eines Konzepts für einen erfahrungsbasierten Workshop mit den Zielgruppen im Handel
Konstruktive Auswertung mit dem Kunden und Planung weiterer Interventionen
Konzeption eines Erfahrungsworkshops mit der Geschäftsleitung zur Schaffung und Förderung einer wertschätzenden Kultur
Planung und Durchführung der organisationsweiten Einführung mit effektiven Interventionen zur Etablierung der Kultur (fortlaufend)
Ergebnis
Der Prozess ist im Gange und gemeinsam mit unserem Kunden entwickeln wir eine Kultur mit einem modernen Führungsverständnis auf, um das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen, eine bessere Teamarbeit zu fördern und die Kommunikation zu verbessern. Dies wird die Fähigkeit des Unternehmens stärken, in einem wettbewerbsorientierten Umfeld Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten.