Führungswerkstatt

Bildquelle: Die Mobiliar. Alle Rechte vorbehalten beim ursprünglichen Eigentümer.

Klient
Die Mobiliar

Branche
Versicherung

Dauer
1 Monat

Projektleitung
Arno Luginbühl

Herausforderungen  

Die Mobiliar befindet sich in einem Transformationsprozess, in welchem die gemeinsam mit den Führungspersonen entwickelten Führungsprinzipien wie "Entwicklung vor Stabilität" und "Entscheiden vor Abwarten" im Fokus stehen. Die Verbindung von traditionellem und modernem Führungsstil sowie die generationsübergreifende Zusammenarbeit stellen dabei zentrale Herausforderungen dar. Ziel war es, die Führungskräfte sowie die Mitarbeitende auf den neuen Führungsprinzipien weiterzuentwickeln und mit passenden Werkzeugen auszustatten. 

Angewandte Methoden  

  • Reflexionsübungen in Gruppen basierend auf den neuen Führungsprinzipien 

  • Diskussion von modernen und traditionellen Führungsstilen 

  • Fundierte Wissensvermittlung über transformative und transaktionale Führungsansätze 

  • Transferübungen zur direkten Umsetzung 

Prozess  

  1. Durchführung einer Bedarfsanalyse 

  2. Konzeption des Workshops inkl. Inputreferat 

  3. Durchführung und Evaluation 

Resultat  

Die Führungskräfte und Mitarbeitende der Mobiliar erhielten ein tieferes Verständnis für die neuen Führungsprinzipien wobei eine Basis für kontinuierliche persönliche und teambezogene Entwicklung geschaffen wurde. Die Vernetzung und der Austausch zwischen modernen und traditionellen Ansätzen war eine Massnahme der Mobiliar die zukunftsgerichtete Führungsprinzipien weiter zu vertiefen. 

"Die gemeinsame Gestaltung und Durchführung von einem interaktiven und dialogorientierten Ansatz hat sich sehr bewährt. Eine kooperative, unkomplizierte und zielorientierte Zusammenarbeit mit einem Top Ergebnis"
Malte Silla, Die Mobiliar Teamleiter Führung-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung
Connecting Generations. We know how. Kitoko People. Empowering Gen Z & Alpha.

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