Konzeption und Durchführung Führungsentwicklung

Bildquelle: HSO. Alle Rechte vorbehalten.

Klient
HSO Wirtschaftschule

Branche
Bildungsbranche

Dauer
4 Monate

Projektleitung
Amadeo Disasi
Arno Luginbühl

Herausforderung  

Um den Bedürfnissen unserer Kunden auch in Zukunft gerecht zu werden und moderne Führungs- und Managementmodule anbieten zu können, war es notwendig, moderne Fürhrungsmodule zu entwickeln. Nach einer Trendanalyse wurde vier Module konzipiert: Leadership, Change Management & Coaching, Leadership Communication und Self-Leadership. Im Anschluss daran wurden die Mitarbeiter geschult und weiterentwickelt.  

Angewemdete Methoden  

  • Analyse des aktuellen Zustands  

  • Trendanalyse im Bereich Führung  

  • Erlebnisorientierte Workshop-Formate    

  • Fundierte Wissen Inputs   

  • Best-Practice-Recherche   

  • Einzel-/Gruppenarbeit   

  • Ko-Kreation    

  • Skill Training  

Vorgehensweise  

  1. Ist-Analyse zusammen mit dem Management  

  2. Massgeschneiderte konzeptionelle Arbeit auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse und Entwicklung der vier Leadership & Management-Module  

  3. Evaluation mit dem Management und Anpassung  

  4. Auf der Grundlage der neu entwickelten Workshops folgte ein Train-the-Trainer-Format, um die Methoden und realen Anwendungsfälle innerhalb der Institution zu übertragen  

Ergebnis  

  • Vier detaillierte Konzepte zu den Themen Führung und Management sowie interaktive Workshops zum Transfer der enthaltenen Methoden und Schlüsselhaltungen  

  • Aufbau eines Train-the-Trainer-Programms zur Verinnerlichung und nachhaltigen Weiterentwicklung der Workshops  

"Wir haben in kurzer Zeit mit Kitoko innovative neue Inhalte entwickelt. Kitoko war dabei ein absolut verlässlicher Partner und hat unsere Inputs immer zielführend umgesetzt"
Lukas Bosshart, HSO Group CEO
Connecting Generations. We know how. Kitoko People. Empowering Gen Z & Alpha.

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