Konzeption und Durchführung Führungsentwicklung

Herausforderung
Um den Bedürfnissen unserer Kunden auch in Zukunft gerecht zu werden und moderne Führungs- und Managementmodule anbieten zu können, war es notwendig, moderne Fürhrungsmodule zu entwickeln. Nach einer Trendanalyse wurde vier Module konzipiert: Leadership, Change Management & Coaching, Leadership Communication und Self-Leadership. Im Anschluss daran wurden die Mitarbeiter geschult und weiterentwickelt.
Angewemdete Methoden
Analyse des aktuellen Zustands
Trendanalyse im Bereich Führung
Erlebnisorientierte Workshop-Formate
Fundierte Wissen Inputs
Best-Practice-Recherche
Einzel-/Gruppenarbeit
Ko-Kreation
Skill Training
Vorgehensweise
Ist-Analyse zusammen mit dem Management
Massgeschneiderte konzeptionelle Arbeit auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse und Entwicklung der vier Leadership & Management-Module
Evaluation mit dem Management und Anpassung
Auf der Grundlage der neu entwickelten Workshops folgte ein Train-the-Trainer-Format, um die Methoden und realen Anwendungsfälle innerhalb der Institution zu übertragen
Ergebnis
Vier detaillierte Konzepte zu den Themen Führung und Management sowie interaktive Workshops zum Transfer der enthaltenen Methoden und Schlüsselhaltungen
Aufbau eines Train-the-Trainer-Programms zur Verinnerlichung und nachhaltigen Weiterentwicklung der Workshops