Optimierung der Arbeitgebermarke & Karriereseite
Klient
Ryser Ingenieure AG
Branche
Ingenieurwesen
Dauer
1 Monat
Projektleitung
Amadeo Disasi
Herausforderung
Im Zuge der Neulancierung der Webpage der Ryser Ingenieure AG wurde die Karriereseite mit Fokus auf Arbeitsbedingungen, Benefits und die Arbeitgebermarke konstruktiv analysiert. Dabei wurden Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenziale identifiziert, um die Positionierung als attraktive Arbeitgeberin zu schärfen.
Die wichtigsten Analyseerkenntnisse und Empfehlungen wurden in einem Bericht zusammengefasst sowie begründet. Anschliessend wurden die Ergebnisse in einem Gespräch mit dem Geschäftsführer erläutert und als Grundlage für die Weiterentwicklung genutzt.
Angewandte Methoden
- Karriereseiten-Analyse
- Benchmarking & Best Practices
- Reporting mit Empfehlungen
- Präsentation und Interpretation der Ergebnisse
Prozess
- Desk Research und Ist-Analyse
- Verbesserungspotential identifizieren
- Report verfassen mit Handlungsempfehlungen
- Präsentation und konstruktive Besprechung
Resultate
- Optimierungspotenziale identifiziert
- Externe Sichtweise auf blinde Flecken
- Schärfung des Arbeitgebernutzenversprechens
- Stärken und Schwächen identifiziert
- Handlungsempfehlungen
“Amadeo hat unkompliziert den Finger in die Wunde gelegt und einfache Lösungen unmittelbar folgen lassen. Erfrischend wie ein kühler Cocktail an einem heissen Sommertag!”
