Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten

Herausforderung 

SwissSkills wollte einen Einblick in die Faktoren gewinnen, die die Rekrutierung, Entwicklung und langfristige Bindung von 17- bis 27-jährigen Fachkräften in der Schweiz bestimmen. Ziel war es, eine faktenbasierte Studie unter High Potentials zu erstellen, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Branchen, Geschlechtern und Sprachregionen berücksichtigt, um daraus konkrete Massnahmen für Berufsverbände abzuleiten. Die Daten wurden in der ganzen Schweiz mittels eines quantitativen Fragebogens (Stichprobengrösse = 600) und qualitativer Fokusgruppen erhoben, bevor der vertiefte Bericht in drei Sprachen (Deutsch/Italienisch/Französisch) veröffentlicht wurde. 

Angewandte Methoden

• Desk Research 
• Quantitativer Fragebogen 
• Qualitative Fokusgruppen 
• Visualisierung von Daten 
• Statistische Auswertung 
• Qualitative Inhaltsanalyse 

Vorgehensweise 

1. Analyse der Zielgruppe durch vertiefte Recherche und Entwicklung eines quantitativen Fragebogens 
2. Entwicklung und Umsetzung einer gezielten Strategie zur Gewinnung einer repräsentativen Stichprobe 
3. Konzeption, Planung und Durchführung von qualitativen Fokusgruppen in drei Sprachen (Deutsch/Italienisch/Französisch) 
4. Auswertung und Visualisierung des umfangreichen Datenmaterials aus quantitativen und qualitativen Methoden 
5. Verfassen eines ausführlichen Berichts mit konkreten Handlungsempfehlungen 

Ergebnis 

Dank der wichtigsten Erkenntnisse aus der quantitativen Forschung und den qualitativen Fokusgruppen konnte sich SwissSkills ein repräsentatives Bild davon machen, wie sich die talentiertesten Fachkräfte in der Schweiz am besten anwerben, entwickeln und halten lassen. Darüber hinaus helfen die Erkenntnisse und konkreten Handlungsempfehlungen den Berufsverbänden, in Zeiten des «War for Talents» strategische Entscheidungen zu treffen. 

Swiss Skills Report 2023