Young Generation ABB Schweiz
Klient
ABB Schweiz
Branche
Industrie- und Technologiebranche
Dauer
1 Jahr
Projektleitung
Arno Luginbühl
Herausforderungen
Im Wellbeing Roundtable 2025 rückte die Integration der jungen Generation in den Fokus. Wichtige Themen sind Vernetzung, Austausch, Unterstützung und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
Mit dem steigenden Anteil junger Mitarbeitender wächst der Bedarf an Orientierung in neuen Arbeitsformen und strukturierter Einbindung. Der Young Generation Day und der Aufbau eines Peer-Netzwerks wurden daher als zentrale Massnahmen definiert.
Massnahmen
Zwei konkrete Schritte wurden umgesetzt: (1) Ein Tag mit knapp 100 Teilnehmenden zur Bedürfnisanalyse von Resilienz & mentaler Gesundheit; (2) Ein massgeschneidertes Resilienz-Programm für 16–29-Jährige, mit Fokus auf mentale Widerstandskraft, berufliche Wirksamkeit und finanzielle Kompetenz.
Organisation einer Netzwerktagung und einer Befragung zum Thema «Resilienz & Wellbeing», um bedarfsorientierte Angebote für junge Mitarbeitende abzuleiten.
Kitoko People unterstützte die Planung, Organisation und Durchführung eines Wellbeing Day, der Netzwerkbildung und Austausch förderte. Die erhobenen Bedürfnisse bildeten die Grundlage für ein zielgerichtetes Weiterbildungsprogramm zu finanziellem, beruflichem und psychischem Wellbeing.
Das entstehende Peer-Netzwerk stärkt Motivation, Zugehörigkeit und wirkt präventiv, indem Herausforderungen frühzeitig erkannt und gemeinsam bewältigt werden. Zudem steigert das Projekt die Attraktivität von ABB als moderner Arbeitgeber.
Angewandte Methoden
Systematische Befragung und Bedarfsanalyse
- Fundierte Inputreferate
- Workshopformate
- Systemische Aufstellungen
- Zirkuläres Fragen
- Ressourcenorientierte Reflexion
- Arbeiten mit Skalen & Visualisierung
- Reflexionsübungen in Bewegung
- Perspektivwechsel
- Arbeiten mit Hypothesen
- Rollenspiele
Ergebnis
Im Rahmen der ABB-Wellbeing-Strategie haben die Youngsters gelernt, Verantwortung für ihr ganzheitliches Wohlbefinden zu übernehmen, Resilienz im Alltag anzuwenden und Stress frühzeitig zu erkennen und konstruktiv damit umzugehen.
Sie reflektieren ihr berufliches Wohlbefinden gezielt, erkennen Einflussfaktoren auf Motivation und Leistungsfähigkeit und leiten konkrete Schritte ab. Sie entwickelten ein persönliches Zukunftsbild und stärkten ihre finanzielle Entscheidungskompetenz.
Das Projekt stärkt Zugehörigkeit, Talententwicklung, Innovationskraft und langfristige Wettbewerbsfähigkeit von ABB Schweiz.
„Kitoko People haben unseren Young Generation Day mit viel Gespür für die Bedürfnisse junger Mitarbeitender umgesetzt. Die Kombination aus Austauschformaten, Resilienz Themen und gemeinsamer Reflexion hat die Netzwerkbildung spürbar gestärkt. Ergänzend dazu wurden bedarfsorientierte Trainings zu psychischer, finanzieller und beruflicher Resilienz entwickelt, die von den Teilnehmenden sehr geschätzt wurden. Das Echo war durchweg positiv"
